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  Storytelling im Coaching  
   
     
 
Coaching
 
   
   
     
   
   
   
   
   
 
 
 
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Zu meiner Person
 
   
   
 
 
   
 
 
   
     

 

 


 


Hautpteinflussfaktoren für einen erfolgreichen Ruhestand


1. Persönliche Faktoren

- geistige und charakterliche Eigenschaften (Bewältigungskompetenz, Flexibilität,
  Selbstvertrauen, Bildung; Fähigkeit, Vorstellungen in Handeln umzusetzen)
- Bewertung der Arbeit (z. B. Arbeit als einziger Lebenssinn, erfüllter Beruf)
- Erwartungshaltung des Individuums gegenüber seiner Pensionierung
  (Zukunftsperspektive, konkrete Pläne) und seiner Möglichkeiten im Ruhestand
- Gesundheitszustand
- bisheriges Freizeitverhalten (Hobby)

2. Rahmenbedingungen
- finanzielle Aspekte (z.B. Erwerbs- oder Berufsunfähigkeitsrentenbezug,
  Unterstützungsleistungen an Familienangehörige)
- Wohnsituation (Garten)
- Soziales Netzwerk (Familie)
- Einstellung der hauptsächlichen Gesprächspartner des Betroffenen zu dessen
  Pensionierung und ihr Verhalten (soziale Unterstützung, Arbeitsplätze „Freimachen
  für junge Leute", Belohnungsdenken)
- Art und Zeitpunkt des Ausscheidens (zu früh, unvorbereitet, erzwungen, wegen
  Arbeitslosigkeit, Erwerbsunfähigkeit, Sozialplanausgliederung)

3. Biographische Einflüsse
- Vorberufliche Einflüsse (Lehrstellenangebot, Krieg- bzw. Nachkriegszeit,
  Vorstellungen der Eltern, Lehrstellenwahl nach Neigung oder äußeren
  Gegebenheiten)
- Arbeitsbereich (Aspekte des Arbeitsplatzes, Kollegen, Status, Lohnformen, 
  Aufstiegschancen, Arbeitsmarktlage)
- Freizeitbereich (Familienstand, soziale Kontakte, positive bzw. negative
  Lebensereignisse, Chancen der Umsetzung von Interessen, Hobbys)
- Personenaspekte (gesundheitliche Belastungsfähigkeit, Bewältigungsmöglichkeiten,
  soziale Kompetenz, flexible versus rigide Persönlichkeit)