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Hautpteinflussfaktoren für einen erfolgreichen Ruhestand
1. Persönliche Faktoren
- geistige und charakterliche Eigenschaften (Bewältigungskompetenz, Flexibilität,
Selbstvertrauen, Bildung; Fähigkeit, Vorstellungen in Handeln umzusetzen)
- Bewertung der Arbeit (z. B. Arbeit als einziger Lebenssinn, erfüllter Beruf)
- Erwartungshaltung des Individuums gegenüber seiner Pensionierung
(Zukunftsperspektive, konkrete Pläne) und seiner Möglichkeiten im Ruhestand
- Gesundheitszustand
- bisheriges Freizeitverhalten (Hobby)
2. Rahmenbedingungen
- finanzielle Aspekte (z.B. Erwerbs- oder Berufsunfähigkeitsrentenbezug,
Unterstützungsleistungen an Familienangehörige)
- Wohnsituation (Garten)
- Soziales Netzwerk (Familie)
- Einstellung der hauptsächlichen Gesprächspartner des Betroffenen zu dessen
Pensionierung und ihr Verhalten (soziale Unterstützung, Arbeitsplätze „Freimachen
für junge Leute", Belohnungsdenken)
- Art und Zeitpunkt des Ausscheidens (zu früh, unvorbereitet, erzwungen, wegen
Arbeitslosigkeit, Erwerbsunfähigkeit, Sozialplanausgliederung)
3. Biographische Einflüsse
- Vorberufliche Einflüsse (Lehrstellenangebot, Krieg- bzw. Nachkriegszeit,
Vorstellungen der Eltern, Lehrstellenwahl nach Neigung oder äußeren
Gegebenheiten)
- Arbeitsbereich (Aspekte des Arbeitsplatzes, Kollegen, Status, Lohnformen,
Aufstiegschancen, Arbeitsmarktlage)
- Freizeitbereich (Familienstand, soziale Kontakte, positive bzw. negative
Lebensereignisse, Chancen der Umsetzung von Interessen, Hobbys)
- Personenaspekte (gesundheitliche Belastungsfähigkeit, Bewältigungsmöglichkeiten,
soziale Kompetenz, flexible versus rigide Persönlichkeit)
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